En rejoignant le Service des affaires juridiques de la Ville de Laval, vous intégrerez une grande organisation publique à dimension humaine qui valorise le développement professionnel et l’équilibre travail-vie personnelle. À titre d’avocat.e, vous agirez à titre de conseiller juridique auprès de tous les services de la Ville.

Plus particulièrement, vous serez appelé à :

• Agir à titre de conseiller(ère) juridique auprès des services de la Ville ;
• Rédiger les règlements, politiques, directives applicables à la Ville et ses citoyens ;
• Rédiger, analyser et commenter des contrats ;
• Rédiger, analyser et commenter des actes de procédure et pourrait être appelé à faire des représentations devant les tribunaux ;
• Collaborer avec les services pour veiller aux intérêts de la Ville et assurer la conformité réglementaire ;
• Effectuer de la recherche juridique et assurer une vigie des développements récents ;
• Analyser et commenter des projets de lois et règlements et informer les services de la Ville des changements et de leurs impacts ;
• Soutenir et alimenter le développement des connaissances juridiques de l’organisation.

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Posséder six (6) années d’expérience pertinente;
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Ouvert.e et motivé.e à travailler sur des sujets diversifés.

Choisir la Ville de Laval,  c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.
 
Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• La possibilité de travailler dans des dossiers d’envergure sans avoir à vous soucier de la facturation ou du développement de clientèle ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Remboursement de la cotisation professionnelle ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.