Informations clés

• Titre du poste: Adjoint(e) juridique — Litige
  
• Lieu: Blainville, Québec, Canada
  
• Type de poste: Permanent - Temps plein
  
• Mode de travail: Présentiel
  
• Salaire: Rémunération selon l’expérience
  

Joignez-vous à une équipe juridique en litige reconnue pour sa rigueur et sa collaboration, dans un environnement où la qualité d’exécution fait la différence. Vous offrirez un soutien partagé à plusieurs avocats, avec une forte exposition aux procédures et aux échéanciers.

Responsabilités — livrables concrets en litige et gestion serrée des délais

• Rédiger, réviser et mettre en forme des procédures et documents juridiques en litige, avec un haut niveau de précision.
  
• Coordonner les échéanciers, délais, rappels et suivis de dossiers en gérant des urgences simultanées et des priorités changeantes.
  
• Soutenir plusieurs avocats selon les dossiers, en collaboration étroite avec une adjointe senior. 
  
• Assurer la gestion documentaire papier et numérique, incluant le classement, l’organisation et le maintien de dossiers complets.
  
• Effectuer des communications et offrir un service à la clientèle interne/externe avec professionnalisme et discrétion.
  
• Réaliser des recherches de titres et des recherches au Bureau de la publicité des droits.
  

Profil recherché — exigences essentielles et qualités pour réussir au quotidien

• Détenir un DEP ou une AEC, ASP en secrétariat juridique (ou formation équivalente).
  
• Démontrer une expérience confirmée en litige (5 ans), incluant la préparation et la gestion de procédures (Cour supérieure, Cour du Québec, Cour d’appel).
  
• Maîtriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit.
  
• Utiliser efficacement la suite Microsoft Office dans un contexte de production et de gestion de documents.
  
• Faire preuve de rigueur et de discrétion dans la manipulation d’informations sensibles.
  
• S’adapter à un environnement rapide et à des priorités qui évoluent.
  
• Travailler en équipe avec une approche collaborative, tout en gardant le cap sur les délais.
  

Conditions — horaire, vacances et assurances

• Rémunération concurrentielle, déterminée selon l’expérience.
  
• 35 h/semaine, 5 jours/semaine (poste permanent à temps plein).
  
• Bénéficier d’un horaire flexible, déterminé avec l’équipe.
  
• Profiter d’un horaire d’été (fin à 13 h le vendredi).
  
• Trois (3) semaines de vacances et plus selon l’expérience.
  
• Fermeture du bureau entre Noël et le jour de l’An.
  
• Cinq (5) jours de maladie monnayables.
  
• Adhérer, après 6 mois, à des assurances collectives (adhésion facultative).
  

Atouts — pour vous démarquer dans l’équipe

• Utiliser Jurisconcept.
  
• Avoir un anglais fonctionnel.
  

Si vous aimez les dossiers qui bougent, les échéanciers clairs et le travail bien fait en litige, ce poste vous permettra d’avoir un impact concret dès votre arrivée.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.