Être conseiller juridique chez nous, c’est :

Assurer un rôle-conseil auprès de la direction générale en matière de défense des intérêts des Premières Nations et soutenir l’organisation dans le renforcement de sa gouvernance de la santé et du mieux-être.

Représentation et défense des intérêts

• Soutenir l’organisation et la représenter dans le cadre d’activités de défense des intérêts ou de négociations auprès des instances gouvernementales ou d’autres organismes.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives liées aux activités législatives et parlementaires dans un contexte évolutif.

• Maintenir des contacts avec des ministères, des organismes publics et des organisations des Premières Nations en vue de discussions liées aux mandats qui lui sont confiés.

• Produire des avis juridiques ou en coordonner la production par des collaborateurs externes.

• Réaliser des mandats précis confiés par la direction générale et les chefs de l’APNQL.

• Collaborer avec les autres commissions et organismes des Premières Nations pour l’élaboration de projets communs.

• Effectuer des recherches juridiques associées à ses mandats (lois, jurisprudences, rapports, etc.).

• Rédiger des documents juridiques et administratifs et assister l’organisation lors de représentations diverses (requêtes, mises en demeure, etc.).

• Encadrer et coordonner le travail d’experts externes dans certains mandats.

Rôle-conseil

• Assurer des activités de veille stratégique en matière de législation et de réglementation afin d’émettre des recommandations.

• Assurer un rôle-conseil auprès de la direction générale relativement aux stratégies et aux initiatives de défense des intérêts.

• Conseiller et assister les gestionnaires et les employés en matière de litiges, d’actions en justice et autres auprès des instances judiciaires.

• Créer du matériel à l’intention des Premières Nations pour faciliter l’application des lois dans un contexte autochtone.

• Repérer les situations discriminatoires découlant de la mise en œuvre de lois et de politiques gouvernementales et proposer les stratégies requises. • Mettre au point, mettre à jour et donner des formations.

• Contribuer à la création et au partage de connaissances en documentant les tendances actuelles et émergentes, les résultats, les leçons apprises, les bonnes pratiques, les expériences réussies, les stratégies et les approches connexes.

Préalables et conditions d’embauche

• Baccalauréat en droit.

• Trois à cinq années d’expérience pertinente dans l’un des domaines suivants : droit autochtone, droit constitutionnel ou droit de la santé. Une connaissance accrue du droit constitutionnel sera considérée comme un atout.

• Membre en règle du Barreau.

• Connaissance des réseaux gouvernementaux, des autres partenaires et du milieu de la santé et des services sociaux constitue un atout.

• Connaissance et compréhension des cultures des Premières Nations.

• Connaissance de Microsoft 365. • Niveau avancé du français et de l’anglais (écrit et oral).

• Disponibilité à voyager et à travailler selon un horaire flexible, au besoin.

• Possession d’un permis de conduire valide.

Habiletés et attitudes recherchées

• Avoir de fortes habiletés relationnelles.

• Avoir un bon esprit d’analyse, de synthèse et de rédaction.

• Avoir une bonne capacité à établir et à gérer les priorités.

• Démontrer un bon leadership, être proactif et créatif dans la recherche de solutions de rechange.

• Avoir une bonne capacité d’adaptation.

• Démontrer une compréhension du sentiment d’urgence et agir en conséquence.

• Être organisé et savoir gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Être un bon communicateur, à l’oral de même qu’à l’écrit.

• Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie dans ses méthodes de travail.

• Savoir collaborer efficacement en équipe.

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