Rédacteur juridique - indexation

11 février 2019

Division : Editions Yvon Blais

Lieu: 75 Queen Montréal (Québec)

Titre :  Rédacteur juridique – indexation, poste permanent

La personne choisie sera responsable de:

  • la création d’index analytiques, de tables de jurisprudence, de tables de législation et de bibliographies pour nos nouvelles publications
  • la mise à jour d’index analytiques, de tables de jurisprudence, de tables de législation et de bibliographies pour des nouvelles éditions et des publications à mises à jour
  • la mise à jour des procéduriers 

Le candidat choisi devra posséder :

  • un baccalauréat en droit
  • d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse (avoir suivi un cours en analyse de contenu, en logique, ou préférablement, en analyse documentaire, est un atout)
  • une excellente maîtrise de la langue française, un anglais fonctionnel
  • une connaissance et un intérêt pour l’informatique
  • la capacité de travailler dans le cadre d’échéanciers serrés
  • la capacité de travailler simultanément sur différents projets
  • la capacité de tirer profit du contenu des produits existants

Il est possible d’effectuer ce travail à distance.

L’utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité; il inclut le féminin et n’est pas discriminatoire. Seules les candidatures retenues seront contactées.

L’environnement de travail de Thomson Reuters est à la fois stimulant et encourageant. Nous donnons aux employés l’occasion de développer leurs habiletés et de donner le meilleur d’eux-mêmes et nous sommes fiers que notre entreprise ait été nommée parmi les 100 Meilleurs Employeurs au Canada de 2009 à 2018 ainsi qu’un des Meilleurs Lieux de Travail de 2006 à 2018. Thomson Reuters s’engage à promouvoir une main-d’œuvre diversifiée et représentative des communautés qu’elle dessert. Nous comptons sur la diversité de cultures et de points de vue pour atteindre nos objectifs et, pour ce faire, nous recherchons des employés talentueux et qualifiés, peu importe leur race, sexe, origine nationale, religion, orientation sexuelle, handicap, âge ou toute autre classification protégée. Nous sommes prêts à envisager un travail de la maison pour un candidat ayant un handicap ou ayant une demande d’accès spécifique. Au besoin, nous accommoderons durant tout le processus de recrutement et d’évaluation comme l’exige la politique d’accessibilité de Thomson Reuters. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

Au sein de Thomson Reuters, nous croyons fermement que ce que nous faisons est important. Nous sommes passionnés par notre travail et motivés par l’effet qu’il a sur notre entreprise et nos clients. Dans notre équipe, nous avons la conviction qu’il faut travailler ensemble pour réussir, collaborer pour atteindre nos buts et nous épanouir grâce à des défis et des expériences enrichissantes. Avec plus de 60 000 employés répartis dans plus de 100 pays, nous collaborons avec flexibilité au-delà des frontières et concevons des produits innovateurs qui influencent les entreprises partout dans le monde. Nous y parvenons grâce à un processus dynamique et évolutif et nous comptons sur chaque employé pour jouer un rôle de catalyseur afin de stimuler notre performance ainsi que la sienne. Pour plus d’information sur Thomson Reuters, consultez le

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