Conseiller(ère) juridique, gestion contractuelle

18 avril 2019

Concours # 100-010

1 poste, permanent

Salaire offert : à déterminer selon l’expérience

Lieu de travail : Montréal, Québec

Principales responsabilités

Relevant du secteur Secrétariat général et affaires juridiques, vos principales responsabilités seront de :

  • Conseiller les gestionnaires de l’organisation quant à l’application des lois, règlements, directives et processus applicables en matière de marchés publics dans le cadre de ses processus d’approvisionnement ainsi que quant à la rédaction des contrats, des appels d’offres et de divers documents à caractère juridique applicables;
  • Contribuer à l'élaboration de stratégies de négociation propres à chacun des dossiers et, au besoin, participer aux négociations ainsi qu’aux stratégies d’approvisionnement en collaboration avec les partenaires internes
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du cadre juridique applicable aux divers produits et services fournis par la GRICS (contrats relatifs aux activités dans l’infonuagique, licences logicielles ou de contenus, etc.)
  • Assurer la gestion des divers contrats de l’organisme.

Profil recherché

  • Baccalauréat en droit
  • Membre du Barreau
  • Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente
  • Certification à titre de secrétaire de comités de sélection délivré par le Secrétariat du Conseil du trésor, en atout
  • Expérience en rédaction de contrats, en appels d’offres et en ententes commerciales, plus particulièrement dans le domaine des technologies de l’information, ainsi que dans la gestion de contrats
  • Excellente connaissance du cadre juridique applicable aux contrats des organismes publics et aux technologies de l’information (notamment la Loi sur les contrats des organismes publics et les règlements et politiques en découlant)
  • Bonne connaissance du système d’appel d’offres du gouvernement du Québec (SEAO), du droit des affaires et de la propriété intellectuelle

Avantages

  • Climat de travail unique, convivial et collaboratif;
  • Conditions favorisant la conciliation travail-famille et la qualité de vie, telle qu’une flexibilité dans l’horaire;
  • Assurance collective, assurance salaire courte et longue durée ainsi qu’un régime de retraite avantageux;
  • 20 journées de vacances après 1 an de service continu et 15 journées fériés payées;
  • Soutenir les commissions scolaires dans leur mission éducative;
  • Club social qui offre plusieurs activités à ses membres;
  • Travailler avec les plus récentes technologies.
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