Agente ou agent des services correctionnels

Agente ou agent des services correctionnels

Le ministère de la Sécurité publique est à la recherche de personnes motivées, en vue de pourvoir des emplois réguliers dans toutes les régions du Québec.

Tous les candidats admissibles à l’emploi recevront un lien par courriel menant à une séance d'information préenregistrée portant sur tous les aspects du processus d'embauche et de l'emploi d'agent des services correctionnels. Notez qu’il est possible que ce courriel soit dirigé dans votre dossier de courrier indésirable.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier? Veuillez consulter le lien suivant :
Offre d'emploi - Agent ou agente des services correctionnels (quebec.ca)

Ministère de la Sécurité publique : Sous‑ministériat des services correctionnels (SMSC).

Notre grande mission : Assurer la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.

Votre quotidien :

À titre d’agente ou d’agent des services correctionnels, la personne titulaire de l’emploi exerce les attributions d’encadrement et d’accompagnement des personnes incarcérées selon une approche empreinte de respect. De concert avec une équipe d’intervenants, elle exerce ces activités en conformité avec les valeurs et les orientations des services correctionnels, tout en intervenant au quotidien auprès des personnes prévenues ou contrevenantes afin d’en favoriser la réinsertion sociale et de contribuer ainsi à protéger la société.

Elle est une intervenante de première ligne auprès des personnes incarcérées. Elle doit constamment agir en tenant compte de son rôle d’autorité et de son mandat lié à la relation d’aide.

La personne titulaire de l’emploi aura principalement à :

• Intervenir auprès des personnes incarcérées afin de faire respecter les lois et règlements de l’établissement et maintenir ainsi l’ordre et la discipline dans sa zone de responsabilité;
• Interagir auprès des personnes sous sa garde, de façon individuelle ou en groupe, afin d’effectuer de la prévention, d’informer, d’éduquer et de soutenir la personne dans son cheminement carcéral;
• Effectuer des tâches opérationnelles ou administratives afin de permettre à la clientèle d’avoir accès aux services auxquels elle a droit, tout en assurant la sécurité des personnes et de l’établissement;
• Appliquer les mesures sécuritaires pertinentes dans les cas de crise individuelle, de désordre de groupe ou dans des situations d’urgence, tout en respectant le cadre de l’emploi de la force.

L’agente ou l’agent des services correctionnels peut être appelé à travailler sur différents quarts de travail (jour, soir, nuit) ainsi que les fins de semaine et les jours fériés, étant donné que les établissements de détention exercent leurs activités 24 heures par jour et 7 jours par semaine. De plus, il peut lui être demandé d’effectuer des heures supplémentaires en fonction des besoins organisationnels.

Échelle de traitement : 54 038 $ à 74 096 $* (basé sur un horaire de travail de 40 heures par semaine).

*Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la convention collective 2020‑2023 et en vigueur au 24 mai 2022.

Certaines primes de soir, de nuit et de fin de semaine sont versées selon l’horaire établi. Une allocation de rétention de 8 % est prévue pour les employés dont le port d’attache est situé à Sept‑Îles. Une prime d’attraction et de rétention de 4 % est versée à l’ensemble des employés selon la convention collective en vigueur.

Avantages :

• La possibilité d’intégrer des équipes spécialisées;
• Une formation continue en emploi;
• Un uniforme de travail fourni par l’employeur pour les emplois en milieu fermé;
• Une période de repas rémunérée et un repas sur place sont offerts par quart de travail en milieu fermé;
• L’accès à un stationnement gratuit et sécuritaire;
• Des possibilités de promotion et d’un plan de carrière à la Direction générale des services correctionnels et dans l’ensemble de la fonction publique québécoise;
• Pour les emplois réguliers à temps partiel :
  • Une moyenne annuelle garantie de 32 heures par semaine;
  • Un horaire de disponibilité établi selon un cycle de 21 jours comportant une fin de semaine de congé toutes les trois semaines;
  • Possibilité de travailler selon un horaire régulier à l’occasion du remplacement du personnel en absence prolongée.